Kanzlei Seyfried

Herzlich willkommen auf den Seiten der Rechtsanwaltskanzlei Seyfried!

Wir beraten und vertreten Sie kompetent in Rechtsangelegenheiten verschiedener Disziplinen. Lernen Sie die Kanzlei und unser Team auf den folgenden Seiten besser kennen! Wir wünschen Ihnen einen angenehmen und informativen Aufenthalt.

Praxistipp

 

Das Maßregelungsverbot aus § 612a BGB

                                                                                               

Macht der Arbeitnehmer Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend, darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer hierfür nicht abstrafen. Dem Arbeitgeber ist in diesen Fällen jegliche Art der Sanktion untersagt (Sanktionsverbot). Jede Sanktion des Arbeitgebers ist unwirksam. Der Arbeitnehmer kann vor dem Arbeitsgericht die Aufhebung der Sankion verlangen. Wenn der Arbeitnehmer z.B. seinen Urlaub, Gehalt, Pausenzeiten, Teilzeit oder andere denkbare Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis einfordert und der Arbeitgeber dieses "Anspruchsdenken" mit einer Sanktion, z.B. einer Kündigung beantwortet, kann der Arbeitnehmer diese Kündigung vor dem Arbeitsgericht aufgeben lassen und die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses durchsetzen oder versuchen, gegen eine angemessene Abfindung aus dem Arbeitsverhältnis auszuscheiden. 

 

Tipp: 

                                                                                                  Für den späteren Arbeitsgerichtsprozess ist aus Sicht des Arbeitnehmers wichtig zu beweisen, dass er seine Ansprüche vor der Kündigung tatsächlich zuvor eingefordert hatte. Deshalb sollte der Arbeitnehmer seine Ansprüch  entweder schriflich per Einschreiben/Rückschein, per anwaltlichem Schreiben oder unter Zeugen einfordern. Mit dieser rechtlichen Variante können auch Arbeitnehmer im Kleinbetrieb (nicht mehr als 10 vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer), die an sich keinen Kündigungsschutz genießen, ihre Prozeßchancen wesentlich verbessern. Wir selbst setzen diese strategische Variante immer wieder zielgerichtet und  erfolgreich ein.                                                                                 

 

Mehr erfahren Sie hier                       

 

Das Maßregelungsverbot aus § 612a BGB schützt auch im Kleinbetrieb vor Sanktionen

 

 

Wenn das Arbeitsverhältnis schwierig oder zerrüttet ist , sollte der Arbeitneh- mer, der sich endlich entschließt, seine Rechte geltend zu machen, dies gut dokumentieren.

                                                           

Arbeit 4.0

Das Thema, über das alle reden.

Betriebliche Entscheidungen, etwa zur Frage, wieviele Mitarbeiter in der nächsten Woche in einer bestimmten Abteilung wielange arbeiten sollen, werden künftig mehr und mehr durch intelligente Roboter bzw. software getroffen.

 

Was bedeutet das für die Arbeitnehmer und den Betriebsrat?

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Die Rechtsanwaltskanzlei Seyfried liegt in unmittelbarer Nähe des Rathausplatzes und damit im Herzen der Stadt Lüdenscheid. Parkmöglichkeiten bieten sich in der Knapper Straße, über die die Kanzlei mit dem Pkw am besten zu erreichen ist.

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In Eilfällen sind wir immer zu erreichen, auch außerhalb unserer Bürozeiten (Mo-Fr von 8.00-13.00 Uhr und von 14.00 -18.00 Uhr). Das nebenstehende, in der Winterzeit geschossene Foto zeigt unsere im 1. OG gelegene Fensterfront.

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Erfolg aus Erfahrung: Unser gesamtes Team bietet Rechtsbeistand mit hoher Beratungskompetenz. Lernen Sie uns im Bereich "Das Team" besser kennen.

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